医院绩效管理系统是一套用于评估和监控医院员工绩效的系统。它可以帮助医院管理者了解员工的工作效率、工作质量以及工作态度，从而制定更有效的管理策略和激励机制。
一套完整的医院绩效管理系统通常包括以下几个部分：
1. 数据收集与分析模块：这个模块主要负责收集医院的运营数据，如患者满意度、医生工作效率、医疗设备使用情况等，然后通过数据分析工具对数据进行处理和分析，以便为医院管理者提供有价值的信息。
2. 绩效评估模块：这个模块主要负责根据设定的指标和标准对员工的绩效进行评估。它可以自动计算员工的绩效得分，也可以手动输入员工的绩效数据。
3. 奖惩机制模块：这个模块主要负责根据员工的绩效评估结果制定相应的奖惩措施。它可以设置不同的奖励级别，如优秀员工、良好员工、合格员工等，并按照一定的规则对员工进行奖励或惩罚。
4. 培训与发展模块：这个模块主要负责为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和素质。它可以提供在线培训课程、面授培训课程等多种培训方式。
5. 报表与分析模块：这个模块主要负责生成各种报表和分析图表，以便医院管理者可以直观地了解医院的运营状况和员工的绩效表现。
一套完整的医院绩效管理系统的价格因系统的功能、性能和品牌等因素而有所不同。一般来说，价格范围可能在几千到几万元人民币之间。具体价格还需根据医院的具体需求和预算来确定。
