人力资源信息化是指将人力资源管理的各个环节通过信息技术手段实现数字化、网络化，从而提升工作效率和决策智能化的过程。
1. 提升工作效率：
（1）自动化处理：通过电子化的招聘、培训、考核等流程，减少了大量的手工操作，提高了工作效率。例如，通过在线招聘系统，可以快速筛选简历，缩短招聘周期；通过在线培训平台，员工可以随时随地进行学习，提高培训效果。
（2）数据分析：通过收集和分析大量的人力资源数据，企业可以更好地了解员工的需求和潜力，制定更有效的人才发展战略。例如，通过对员工绩效数据的分析，可以发现员工的不足之处，为员工提供个性化的培训和发展机会。
（3）移动办公：通过移动设备，员工可以随时处理工作任务，提高工作效率。例如，通过手机或平板电脑，员工可以随时随地查看公司通知、查阅文档资料、与同事沟通协作等。
2. 决策智能：
（1）预测分析：通过对历史数据的挖掘和分析，企业可以预测未来的人才需求趋势，为战略决策提供支持。例如，通过对员工离职率、晋升率等指标的分析，可以发现公司的人才流失问题，为留住关键人才提供依据。
（2）智能推荐：通过人工智能技术，企业可以为员工推荐合适的岗位、职位发展路径等，帮助员工更好地规划职业生涯。例如，通过智能推荐系统，员工可以根据自己的兴趣和能力，选择合适的培训课程和职业发展路线。
（3）实时监控：通过实时监控人力资源数据，企业可以及时了解员工的工作情况，及时发现并解决问题。例如，通过对员工考勤、绩效等数据的实时监控，企业可以发现员工的迟到、早退等问题，及时采取措施解决。
总之，人力资源信息化有助于提升工作效率和决策智能。通过自动化处理、数据分析、移动办公等方式，企业可以实现对人力资源的高效管理；通过预测分析、智能推荐、实时监控等方式，企业可以提高决策的准确性和有效性。
