创建一个完整的EXCEL人力资源结构分析系统是一个复杂的过程，涉及到多个步骤和功能。下面我将以一个简化的示例来说明如何制作一个基本的EXCEL人力资源结构分析系统。
第一步：准备数据
首先，你需要收集与人力资源相关的数据。这些数据可能包括：
- 员工信息（姓名、职位、部门等）
- 薪资结构（基本工资、奖金、福利等）
- 工作时间（全职、兼职、远程工作等）
- 培训和发展机会
- 绩效评估结果
第二步：设计表格
在Excel中，你可以创建一个表格来存储上述数据。以下是一个简化的示例表格：
| 员工编号 | 姓名 | 职位 | 部门 | 基本工资 | 奖金 | 福利 | 工作时间类型 | 培训机会 | 绩效评估 |
|----------|------|------|------|---------|-----|-----|-------------|----------|---------|
| 001 | 张三 | 销售 | 市场部 | 5000 | 2000 | 10% | 全职 | 无 | 优秀 |
| 002 | 李四 | 工程师 | 技术部 | 6000 | 3000 | 15% | 全职 | 无 | 良好 |
| ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... |
第三步：设置公式和函数
为了确保数据的准确和便于分析，你可以在单元格中使用公式和函数。例如，你可以使用`=SUM()`来计算所有员工的总薪资，或者使用`=COUNT()`来统计员工数量。
第四步：分析数据
一旦你有了数据，下一步就是分析这些数据。你可以使用Excel的数据透视表功能来快速地生成各种报告，如员工薪资分布、部门薪资比较等。
第五步：定制图表和图形
为了让你的分析报告更加直观，你可以使用Excel的图表和图形功能来展示你的分析结果。例如，你可以使用柱状图来显示不同部门的薪资分布，或者使用饼图来展示各部门在总薪资中的占比。
第六步：分享和输出
最后，当你完成分析报告后，你可以将其保存为PDF或Word文档，以便与同事或管理层分享。同时，你也可以将这些数据导出为CSV文件，以便进行进一步的分析或导入到其他软件中。
请注意，这只是一个简化的示例，实际的人力资源结构分析系统可能会更复杂，涉及到更多的数据和功能。但是，这个示例应该能够帮助你理解如何在Excel中创建一个基本的人力资源结构分析系统。
