当您在软件行业工作了3年被辞退时，关于赔偿的问题需要参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据该法律第三十九条和第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。如果用人单位解除劳动合同属于上述情形之一，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体来说，如果您被辞退是因为用人单位基于第三十九条规定的情形而解除劳动合同，并且该决定已经通知了您，那么根据第四十六条，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。对于六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的部分，则支付半个月的工资作为经济补偿。此外，如果您的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准应以该地区职工平均工资的三倍为上限，且支付的年限最高不超过十二年。
在实践中，如果您被辞退是因为用人单位违法解除或终止劳动合同，那么您还可以要求用人单位支付相当于相应经济补偿标准两倍的赔偿金。
因此，针对您的情况，如果您被辞退是由于用人单位违法解除劳动合同，那么您可以要求用人单位支付相当于您应得经济补偿标准的两倍作为赔偿金。如果您的辞退符合法律规定的情形，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的通知等，这些将有助于支持您的主张。
