在软件公司的年会上，表彰奖项的设置是为了激励员工，表彰他们的优秀表现和贡献。以下是一些常见的表彰奖项：
1. 年度最佳员工奖：这是对员工一年来工作表现的最高荣誉，通常由公司高层或人力资源部门颁发。获奖者通常是在专业技能、团队合作、创新能力等方面表现突出的个人。
2. 项目成功奖：这个奖项是对员工在项目中表现出色，成功实现项目目标的奖励。可以是针对单个项目的，也可以是针对团队的。
3. 客户服务之星奖：这个奖项是对在客户服务方面表现出色的员工的表彰。可能包括处理客户投诉、解决问题、提供卓越服务等方面。
4. 创新与改进奖：这个奖项是对员工在工作中提出创新想法或改进措施的员工的认可。这可能包括开发新功能、优化现有流程、提高工作效率等方面。
5. 团队协作奖：这个奖项是对在团队工作中表现出色，与团队成员紧密合作，共同完成任务的员工的认可。这可能包括协助同事、分享知识经验、解决团队问题等方面。
6. 销售冠军奖：这个奖项是对在销售业绩上取得显著成绩的员工的认可。这可能包括完成销售目标、达到或超过预期销售额、获得重要客户等。
7. 技术专家奖：这个奖项是对在技术方面有专长，为公司解决技术难题的员工的认可。这可能包括开发新技术、优化系统性能、提高代码质量等方面。
8. 领导能力奖：这个奖项是对在领导岗位上表现出色的员工的认可。这可能包括带领团队达成目标、培养新员工、管理复杂项目等方面。
9. 安全与合规奖：这个奖项是对在安全管理和遵守公司政策方面表现出色的员工的认可。这可能包括防止安全事故、确保数据安全、遵守法规要求等方面。
10. 特殊贡献奖：这个奖项是对在公司发展过程中做出特殊贡献的员工的认可。这可能包括参与重大项目、推动公司战略、提升公司品牌等方面。
这些奖项的设立可以激发员工的工作热情，鼓励他们在新的一年里继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。同时，通过表彰优秀员工，公司也能够树立良好的企业文化，促进员工的个人成长和发展。
