在软件公司年会上，表彰奖项的设置是为了激励员工，认可他们的努力和成就。以下是一些常见的表彰奖项：
1. 年度最佳员工奖：这是最直接地表彰员工的个人表现和对公司的贡献。这个奖项通常会由公司的高层领导颁发，以表示对他们的认可和尊重。
2. 优秀团队奖：这个奖项旨在表彰那些合作默契、共同完成重大任务或项目的优秀团队。评选标准可能包括团队合作精神、创新能力、解决问题的能力等。
3. 创新贡献奖：这个奖项旨在表彰那些在工作中展现出创新思维，为公司带来新的思路、产品或服务的员工。评选标准可能包括创新性、实用性、可行性等。
4. 客户服务之星奖：这个奖项旨在表彰那些在客户服务方面表现出色的员工。评选标准可能包括客户满意度、解决问题的效率、客户反馈等。
5. 技术突破奖：这个奖项旨在表彰那些在工作中取得了重要技术突破的员工。评选标准可能包括技术创新性、技术难度、实际应用效果等。
6. 项目管理杰出奖：这个奖项旨在表彰那些在项目管理方面表现出色，能够高效、高质量地完成项目的员工。评选标准可能包括项目规划能力、资源管理能力、风险管理能力等。
7. 安全意识标兵奖：这个奖项旨在表彰那些在工作中严格遵守安全规定，确保公司和个人安全的员工。评选标准可能包括安全意识、安全技能、安全行为等。
8. 忠诚奉献奖：这个奖项旨在表彰那些长期为公司付出，对公司有深厚感情的员工。评选标准可能包括工作年限、忠诚度、对公司的贡献等。
9. 潜力新星奖：这个奖项旨在表彰那些在工作中展现出巨大潜力，未来有望成为公司骨干的员工。评选标准可能包括潜力、学习能力、成长速度等。
10. 特殊贡献奖：这个奖项旨在表彰那些在工作中做出特殊贡献，为公司带来意外惊喜或帮助解决重大问题的员工。评选标准可能包括特殊贡献、解决问题的能力、对公司的影响等。
总之，在软件公司年会上，表彰奖项的设置可以多样化，既可以表彰个人的突出表现，也可以表彰团队的合作精神。通过这样的表彰活动，可以增强员工的归属感和荣誉感，激发他们的积极性和创造力，从而推动公司的持续发展和进步。
