在探讨软件测试软件开发哪个更容易被裁员时，我们需要考虑多个因素。以下是一些分析：
一、软件测试的就业稳定性
1. 市场需求: 软件测试作为软件开发过程中的重要环节，确保软件质量符合标准，是企业不可或缺的一部分。随着数字化转型的加速，对高质量软件的需求日益增长，因此，软件测试人员的市场需求相对稳定，不易受经济波动的影响。
2. 技术更新快速: 随着人工智能、大数据等新兴技术的崛起，软件测试领域也在不断地进行技术革新。这要求测试人员不断学习新的测试工具和方法，以适应技术发展的需要。这种快速的技术迭代使得测试人员需要持续更新自己的技能，从而增加了职业的不确定性。
3. 薪资与福利: 根据智联招聘的数据，软件测试工程师的平均薪资水平在8k-15k之间，且随着经验的积累和技能的提升，薪资有较大的提升空间。此外，许多公司为软件测试人员提供竞争力的福利待遇，如五险一金、带薪年假等，这些都有助于提高工作满意度和忠诚度。
二、软件开发的就业稳定性
1. 技术创新与淘汰: 尽管软件开发行业充满创新和机遇，但同时也伴随着新技术的挑战和淘汰。在某些情况下，如果开发团队采用的技术过时或者不符合市场需求，可能会导致项目失败或被裁撤。
2. 市场竞争: 软件行业的竞争非常激烈，尤其是在移动应用和云服务市场。大公司和创业公司都在争夺市场份额，这可能导致一些小规模或非主流的开发项目被裁减。
3. 需求变化: 软件产品的需求经常变化，有时可能因为市场策略调整或业务方向改变而减少对某些功能或服务的投入。这种需求的不稳定性对开发团队的稳定性构成挑战。
三、综合分析
1. 长期发展视角: 从长期来看，软件测试由于其基础性作用和对新技术的适应性，通常被视为一个稳定的职业选择。虽然面临一定的技术更新压力，但整体而言，软件测试的岗位需求较为稳定。
2. 短期风险评估: 对于软件开发而言，虽然技术创新带来新机遇，但同时也伴随着一定的不确定性。特别是在快速变化的市场和技术环境中，软件开发人员可能需要面对项目被裁撤的风险。因此，软件开发人员在职业生涯中应具备较强的技术适应能力和市场敏感度。
综上所述，从长期趋势来看，软件测试由于其基础性和稳定性，相较于软件开发来说，似乎更加容易维持职位。然而，这也并不意味着软件开发就没有被裁员的风险。技术创新的速度、市场需求的变化以及竞争环境都可能是影响软件开发人员职位稳定性的因素。因此，无论是从事软件测试还是软件开发，从业者都需要不断提升自身的专业技能和适应能力，以应对不断变化的技术和市场环境。
