卫生人力资源系统管理系统是一个复杂的系统，它包括了多个部分和功能。以下是一个可能的系统描述：
1. 数据采集模块：这个模块负责收集各种卫生人力资源相关的数据，包括医生、护士、技术人员等的基本信息，以及他们的工作记录、培训经历等。这些数据可以通过电子表格、数据库或者其他形式的信息系统进行采集。
2. 数据处理模块：这个模块负责对采集到的数据进行处理，包括数据清洗、数据整合、数据分析等。通过这个模块，可以对大量的数据进行有效的管理和分析，为决策提供支持。
3. 信息管理模块：这个模块负责维护和管理系统中的各种信息，包括用户信息、权限设置、系统设置等。通过这个模块，可以确保系统的正常运行，防止数据的丢失或者被恶意修改。
4. 报告生成模块：这个模块负责根据需要生成各种报告，包括医生的工作表现报告、护士的工作表现报告、技术人员的工作表现报告等。这些报告可以帮助管理者了解员工的工作状况，为人力资源管理提供参考。
5. 系统安全模块：这个模块负责保护系统中的数据和信息不被非法访问或篡改。通过密码保护、数据加密、审计跟踪等功能，可以有效地防止数据泄露和攻击。
6. 系统维护模块：这个模块负责对系统进行定期的维护和更新，包括软件升级、硬件更换、系统优化等。通过这个模块，可以确保系统的稳定运行，提高系统的性能和可靠性。
7. 用户界面模块：这个模块负责提供一个友好的用户界面，让用户可以方便地使用系统的各项功能。通过这个模块，可以提高工作效率，减少错误。
以上就是一个基本的卫生人力资源系统管理系统的结构。在实际的系统中，可能还包含了其他的功能和模块，以满足不同用户的需求。
