计算机人事管理系统是用于管理公司员工信息、考勤、薪资、培训等人事相关事务的系统。以下是对该系统的详细需求分析：
1. 系统功能需求：
- 员工信息管理：包括添加、修改、删除员工信息，查询员工基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
- 考勤管理：记录员工的出勤情况，包括请假、加班、迟到、早退等，并提供考勤报表。
- 薪资管理：计算员工的月度和年度薪资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 培训管理：记录员工的培训信息，包括培训时间、地点、内容等，并生成培训报告。
- 人事政策管理：发布和管理公司的人事政策，如招聘、晋升、离职等。
- 系统设置：包括用户权限设置、数据备份与恢复、系统参数配置等。
2. 系统性能需求：
- 响应时间：所有操作的平均响应时间不超过2秒。
- 并发处理能力：系统能够处理至少1000个并发用户的操作请求。
- 数据完整性：在系统运行过程中，数据丢失率应低于0.01%。
3. 系统安全性需求：
- 数据加密：对敏感数据进行加密存储，确保数据安全。
- 访问控制：实现基于角色的访问控制，确保只有授权用户才能访问特定功能。
- 审计日志：记录所有用户的操作记录，便于事后审计和问题追踪。
4. 系统兼容性需求：
- 跨平台支持：系统应能在不同的操作系统（如Windows、Linux）上稳定运行。
- 数据库支持：系统应支持主流的数据库（如MySQL、Oracle），以便于数据的导入导出。
5. 系统易用性需求：
- 界面设计：界面简洁明了，操作流程合理，易于新用户上手。
- 帮助文档：提供详细的操作手册和在线帮助，方便用户解决使用中的问题。
- 技术支持：提供及时的技术支持服务，解决用户在使用过程中遇到的问题。
6. 系统可扩展性需求：
- 模块化设计：系统采用模块化设计，便于后续功能的拓展和维护。
- 接口规范：提供标准的API接口，方便与其他系统集成。
7. 系统可靠性需求：
- 数据备份：定期对数据库进行备份，防止数据丢失。
- 故障恢复：系统应具备故障恢复机制，确保在出现故障时能迅速恢复正常服务。
8. 法规遵从性需求：
- 遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 符合行业标准，如ISO/IEC 27001信息安全管理体系标准。
通过对以上需求的分析，可以确保计算机人事管理系统能够满足企业的人事管理需求，提高人事管理效率，降低人事管理成本，为企业的发展提供有力的支持。
