人力资源管理表格系统是一个用于记录、管理和分析员工信息、考勤、薪资等数据的系统。一个好的人力资源表格管理系统应该具备以下内容：
1. 员工信息管理：包括员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式、入职日期、部门、职位等。此外，还应该包括员工的家庭情况、教育背景、工作经历等信息。
2. 考勤管理：记录员工的出勤情况，包括请假、迟到、早退、出差、加班等。同时，还需要记录员工的年假、病假等特殊假期。
3. 薪资管理：记录员工的薪资信息，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等。同时，还需要记录员工的社保、公积金等福利待遇。
4. 培训管理：记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。此外，还可以记录员工的晋升、调岗等情况。
5. 绩效考核：记录员工的绩效评估结果，包括优秀、良好、合格、不合格等级别。同时，还需要记录员工的绩效改进措施和绩效提升情况。
6. 人事变动：记录员工的离职、转岗、晋升等情况，以便进行人事调整和管理。
7. 招聘管理：记录员工的招聘过程和结果，包括招聘渠道、招聘效果、面试情况等。此外，还可以记录员工的招聘需求和招聘计划。
8. 员工关系：记录员工之间的人际关系，包括同事关系、上下级关系等。这有助于了解员工的工作氛围和团队协作情况。
9. 法规政策：记录与员工相关的法律法规和公司政策，以便员工了解并遵守相关规定。
10. 数据分析：对收集到的数据进行统计分析，以便为管理层提供决策依据。例如，可以分析员工的出勤率、薪资水平、绩效排名等数据，以便发现存在的问题并提出改进措施。
总之，一个完善的人力资源表格管理系统应该能够全面地记录和分析员工的个人信息、工作表现和人事变动情况，从而为管理层提供有力的支持，帮助公司更好地进行人力资源管理。
