人力资源表格管理系统是一种用于管理公司员工信息的计算机系统。这些系统通常包括以下几种类型：
1. 纸质表格管理系统：传统的人力资源表格管理系统是纸质的，需要手动输入和更新数据。这些系统通常包括员工信息、工资单、考勤记录等。这种系统需要大量的人力来维护和管理，且容易出错。
2. 电子表格管理系统：电子表格管理系统是一种基于Excel或其他电子表格软件的系统。这些系统通常包括员工信息、工资单、考勤记录等。电子表格管理系统的优点是可以快速地更新和修改数据，而且可以与其他系统（如财务系统）集成。然而，这种系统的缺点是需要一定的计算机技能才能操作，而且数据安全性相对较差。
3. 人力资源信息系统（HRIS）：人力资源信息系统是一种集成了人力资源管理各个方面的系统。这些系统通常包括员工信息、薪酬福利、绩效评估、培训发展等模块。人力资源信息系统的优点是可以提供全面的人力资源管理解决方案，而且数据安全性高。然而，这种系统的成本较高，而且需要专业的IT支持。
4. 人力资源云计算平台：人力资源云计算平台是一种基于云技术的系统，可以在任何地方访问和更新数据。这种系统的优点是可以随时随地进行人力资源管理，而且可以与其他系统（如财务系统）集成。然而，这种系统的缺点是需要稳定的互联网连接，而且数据安全性相对较低。
5. 人力资源移动应用：人力资源移动应用是一种通过手机或平板电脑访问的系统。这种系统的优点是可以随时随地进行人力资源管理，而且可以与员工进行实时沟通。然而，这种系统的缺点是需要网络连接，而且可能受到地理位置的限制。
总之，人力资源表格管理系统的类型取决于公司的需求和预算。在选择系统时，需要考虑系统的易用性、数据安全性、成本和可扩展性等因素。
