人力资源管理系统软件模块是一套集成的系统，旨在帮助企业高效地管理其人力资源。这些模块通常包括以下内容：
1. 员工信息管理：这是HRM系统中的核心模块，负责存储和管理员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、入职日期、职位、部门、工资等级等。此外，还可以存储员工的教育背景、技能、证书、工作经历等信息。
2. 考勤管理：该模块负责记录和计算员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。它还可以根据公司政策自动计算员工的薪资。
3. 薪酬福利管理：该模块负责处理员工的薪资和福利问题，如计算基本工资、绩效奖金、年终奖、社保、公积金等。此外，还可以根据公司的薪酬策略自动调整员工的薪酬。
4. 招聘管理：该模块负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试、发放录用通知等。它还可以跟踪应聘者的状态，如已发送邮件、已预约面试等。
5. 培训与发展：该模块负责规划和管理员工的培训和发展活动，如在线课程、内部培训、外部培训等。它还可以根据员工的个人发展计划提供支持。
6. 绩效管理：该模块负责评估员工的工作表现，如设定目标、收集反馈、计算绩效评分等。它还可以生成绩效报告，帮助管理层了解员工的表现。
7. 人事政策与法规：该模块负责更新和维护公司的人事政策和法规，确保公司的人力资源活动符合相关法律法规的要求。
8. 数据报表与分析：该模块负责生成各种数据报表，如员工花名册、工资表、考勤表等。此外，还可以对数据进行分析，为企业决策提供支持。
9. 系统设置与权限管理：该模块负责设置系统的参数和角色，以及分配不同的用户权限，以确保系统的安全和稳定运行。
10. 移动应用与自助服务：随着技术的发展，越来越多的企业开始提供移动应用程序，使员工可以随时随地访问HRM系统。此外，一些系统还提供自助服务功能，如在线请假申请、报销申请等。
总之，一个完整的人力资源管理系统应该具备上述各个模块，以满足企业的人力资源需求。通过这些模块，企业可以实现对员工信息的全面管理，提高员工的工作效率和满意度，同时降低人力成本。
