软件外包公司的销售人员提成通常由以下几部分组成：
1. 销售额提成：这是销售人员的主要收入来源，通常根据销售额的百分比来计算。例如，如果一个销售人员的销售额达到了公司设定的目标，他可能会获得一定比例的奖金。
2. 项目成功提成：除了销售额之外，如果销售人员帮助公司成功完成了一个项目，他可能会得到额外的提成。这通常是基于项目的完成时间和质量来评估的。
3. 客户满意度提成：如果销售人员能够提供高质量的服务，并且赢得了客户的满意和好评，他可能会得到额外的提成。
4. 团队合作提成：如果销售人员在团队中发挥了关键作用，或者他的工作对团队的成功做出了贡献，他可能会得到一定的提成。
5. 个人发展提成：如果销售人员通过培训和学习提高了自己的技能，或者获得了新的证书，公司可能会给予他一定的提成作为奖励。
6. 销售目标提成：在某些情况下，公司可能会设定销售目标，只有达到了这些目标的员工才能获得提成。
7. 特殊贡献提成：如果销售人员在某个特殊的项目或任务中做出了超出常规的贡献，他可能会得到额外的提成。
总的来说，软件外包公司的销售人员提成是多方面的，不仅包括了基本的销售业绩，还包括了对公司目标、项目成功、客户满意度、团队合作、个人发展和特殊贡献等方面的考量。这种多元化的提成方式可以激励销售人员更加努力地工作，同时也体现了公司对员工的认可和鼓励。
