公司人脸识别考勤系统的取证工作主要包括以下几个步骤：
1. 系统部署与配置：首先，需要确保公司的人脸识别考勤系统已经正确安装并配置完毕。这包括摄像头的安装位置、人脸识别算法的选择、考勤规则的设置等。
2. 数据收集：在员工进行考勤时，系统会自动记录员工的面部图像和考勤时间等信息。这些数据可以通过数据库或者文件的形式保存。
3. 数据备份：为了保证数据的完整性和安全性，需要定期对数据库进行备份。同时，还需要将数据备份文件保存在安全的地方，以防止数据丢失或被篡改。
4. 数据验证：在需要使用考勤数据时，可以通过比对数据库中的图像信息和实际的面部特征来验证身份。如果发现有异常情况，可以立即进行调查。
5. 数据分析：通过对考勤数据的分析，可以了解员工的出勤情况、迟到早退情况等。这些数据可以帮助公司更好地管理员工，提高管理效率。
6. 法律合规性检查：在进行人脸识别考勤系统的取证工作时，还需要关注相关的法律法规，确保系统的使用符合法律规定。例如，需要保证员工的隐私权不被侵犯，不能滥用人脸识别技术等。
7. 培训与宣传：为了确保员工能够正确使用人脸识别考勤系统，公司需要进行相应的培训和宣传工作。让员工了解系统的使用方法和注意事项，提高他们的使用效率。
8. 持续优化：随着技术的发展和公司需求的改变，人脸识别考勤系统也需要不断进行优化和升级。因此，公司需要定期对系统进行检查和维护，确保其正常运行。
总之，公司人脸识别考勤系统的取证工作需要从多个方面入手，以确保数据的准确、完整和安全。同时，还需要关注相关的法律法规，确保系统的合法合规使用。
