人力资源信息系统管理制度是企业为了规范人力资源管理工作，提高人力资源管理效率和效果，而制定的一套关于人力资源信息系统使用、维护、更新等方面的规定和要求。以下是一些可能的内容：
1. 系统概述：描述系统的基本信息，如系统名称、版本、开发单位等。
2. 系统功能：详细列出系统的各项功能，包括招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤管理、绩效管理等。
3. 数据安全与保密：规定系统数据的安全保护措施，如数据加密、访问权限设置、数据备份等。同时，也规定了对敏感信息的保密要求和处理方式。
4. 系统操作规程：明确系统的操作流程和操作规范，包括登录、数据输入、查询、报表生成等各个环节的操作要求。
5. 系统维护与更新：规定系统的日常维护工作，如定期检查、故障处理、系统升级等。同时，也规定了系统更新的申请、审批、实施等流程。
6. 人员培训与考核：规定系统操作人员的培训计划和考核标准，确保员工能够熟练使用系统进行各项人力资源管理工作。
7. 系统故障处理：规定系统故障的处理流程，包括故障报告、故障分析、故障修复等步骤。
8. 系统使用监督与评估：规定对系统使用的监督和评估机制，如定期检查系统使用情况、收集用户反馈等。
9. 法律责任与纠纷解决：规定在使用系统过程中可能出现的法律责任问题和纠纷解决途径。
10. 其他相关规定：根据企业的实际情况，还可以制定一些其他的规定，如系统备份、数据恢复、系统升级通知等。
总的来说，人力资源信息系统管理制度的内容应当全面、具体，既要考虑到系统的运行和维护，也要考虑到人员的操作和使用。只有这样，才能确保系统的正常运行，提高工作效率，保障信息安全。
