人力资源信息系统管理制度汇编是一套旨在规范人力资源管理流程、提高工作效率和保障信息安全的制度。它通常包含了以下内容：
1. 总则：定义了系统管理的基本理念、目标和原则，以及系统的适用范围和管理责任。
2. 组织架构与职责：描述了公司的组织结构，以及各个部门和岗位的职责划分。
3. 人员信息管理：包括员工信息的收集、录入、更新、查询和保护措施。
4. 招聘与选拔：规定了招聘流程、面试方法、评估标准和录用决策。
5. 培训与发展：阐述了员工的培训计划、职业发展路径和绩效评估体系。
6. 薪酬福利管理：涉及薪酬结构、福利政策、薪酬计算和发放流程。
7. 考勤与休假：详细说明了考勤规则、假期类型、请假流程和加班管理。
8. 绩效管理：制定了绩效考核的标准、方法和周期，以及反馈和改进机制。
9. 劳动合同管理：明确了合同签订、续签、变更和解除的程序。
10. 员工关系管理：处理员工投诉、纠纷解决和劳动争议的处理方式。
11. 信息安全管理：确保系统数据的安全性、完整性和保密性，包括访问控制、数据备份和恢复策略。
12. 系统维护与升级：规定了系统的日常维护、故障排除、版本更新和技术支持。
13. 法律法规与合规性：确保所有操作符合相关的法律法规要求，如劳动法、数据保护法等。
14. 附则：提供了对本制度的修订、解释权和生效日期等附加信息。
这些制度汇编的内容和格式可能会根据不同的企业而有所不同。例如，一些企业可能还会包含关于技术安全、数据保护、知识产权等方面的特殊规定。此外，随着技术的发展和法规的变化，这些制度也可能需要定期更新以保持其有效性。
