人力管理系统（hrms）是企业用于管理人力资源的系统。在制作一个首页时，需要考虑到用户的需求和系统的实用性。以下是一些常见的功能：
1. 首页导航栏：提供快速访问各个模块和功能的方式，如招聘、培训、薪酬、福利等。
2. 招聘信息展示：展示公司的招聘需求、职位描述、申请流程等信息，方便求职者了解公司情况并提交申请。
3. 员工信息管理：展示员工的基本信息、职位、部门、薪资等，方便管理层了解员工情况并进行管理。
4. 考勤管理：记录员工的上下班时间、请假、加班等情况，方便管理层进行考勤审核和管理。
5. 薪资管理：计算员工的薪资、扣款、社保等，并提供工资条打印功能，方便员工了解自己的工资情况。
6. 福利管理：展示公司提供的福利政策、保险、公积金等，方便员工了解公司的福利待遇。
7. 培训与发展：展示员工的培训课程、学习资源、职业发展规划等信息，帮助员工提升自身能力。
8. 绩效管理：记录员工的绩效评价、奖金分配、晋升等情况，方便管理层进行绩效考核和管理。
9. 人事政策与法规：提供公司人事政策的解读、法律法规的查询等功能，帮助员工了解公司的相关要求。
10. 通知公告：发布公司的通知、公告、新闻等内容，方便员工及时了解公司动态。
11. 数据报表与分析：提供各种数据报表和分析工具，方便管理层对人力资源数据进行统计和分析，为决策提供依据。
12. 移动端适配：支持手机、平板等移动设备访问，方便员工随时随地查看和操作。
13. 自定义设置：允许管理员根据企业需求进行页面布局、颜色、字体等自定义设置，提高用户体验。
14. 权限管理：根据不同角色（如管理员、员工等）设置不同的访问权限，确保数据安全。
15. 多语言支持：支持多种语言切换，满足不同国家和地区用户的需求。
16. 系统集成：与其他企业应用（如财务、销售等）进行集成，实现数据的共享和协同工作。
17. 安全性：采用加密传输、防止SQL注入等技术手段，保障系统数据的安全性。
18. 可扩展性：设计时应考虑未来可能增加的功能和模块，保证系统的可扩展性。
综上所述，人力管理系统首页应具备以上功能，以满足企业对人力资源管理的需求。同时，还应关注用户体验和界面设计，使首页更加直观、易用。
