战略型人力资源管理系统是一种高度集成的人力资源解决方案，它旨在帮助企业实现其战略目标。这种系统通常由以下几个主要部分组成：
1. 战略规划与分析模块：这个模块是整个系统的核心，它负责制定和实施企业的人力资源战略。这包括对企业的人力资源需求、供给、结构和性能进行深入的分析，以便更好地满足企业的战略需求。战略规划与分析模块还可以帮助企业预测未来的人力资源趋势，从而为企业提供有关如何应对这些趋势的建议。
2. 人才管理模块：这个模块负责管理企业的员工招聘、选拔、培训和发展等事务。人才管理模块可以帮助企业吸引和留住优秀的员工，提高员工的技能和绩效，从而提高企业的竞争力。
3. 绩效管理模块：这个模块负责评估和监控员工的工作表现，以确保企业的目标和战略得到有效的实施。绩效管理模块还可以帮助企业识别和奖励优秀的员工，从而提高员工的满意度和忠诚度。
4. 薪酬福利管理模块：这个模块负责设计和实施企业的薪酬和福利政策。薪酬福利管理模块可以帮助企业吸引和保留优秀的员工，同时也可以激励员工提高工作效率和质量。
5. 培训与发展模块：这个模块负责设计和实施员工的培训和发展计划。培训与发展模块可以帮助企业提高员工的技能和知识，从而提高企业的竞争力。
6. 法律合规模块：这个模块负责确保企业的人力资源政策和实践符合相关的法律法规要求。法律合规模块可以帮助企业避免因违反法规而带来的风险和损失。
7. 数据分析与报告模块：这个模块负责收集、分析和报告企业人力资源的各种数据。数据分析与报告模块可以帮助企业了解人力资源的现状和趋势，从而更好地制定和调整人力资源策略。
8. 技术支持与服务模块：这个模块负责提供技术支持和服务，以确保企业在使用人力资源系统时能够顺利进行。技术支持与服务模块可以帮助企业解决在使用系统过程中遇到的各种问题，从而提高系统的使用效果。
总之，战略型人力资源管理系统是一个复杂的系统，它需要各个模块之间的紧密协作才能有效地支持企业的战略目标。通过有效的人力资源管理，企业可以提高其竞争力，实现可持续发展。
