基于组织战略的人力资源管理（HRM）系统是一种以公司的整体战略目标为指导，通过制定和实施人力资源政策、程序和活动，来支持和推动组织目标实现的系统。它强调的是人力资源与组织的战略之间的紧密联系，以及如何通过有效的人力资源管理来支持组织的长期发展和成功。
以下是基于组织战略的人力资源管理系统的五个关键组成部分：
1. 战略规划：
- 明确组织的使命、愿景和价值观，确保人力资源策略与之一致。
- 确定组织的目标和预期成果，并将其分解为具体的战略目标和可衡量的业绩指标。
- 分析内外部环境对组织战略的影响，制定相应的人力资源应对策略。
2. 人才管理：
- 识别和评估组织的人才需求，包括技能、知识和经验等方面的要求。
- 设计和发展员工的职业发展路径和培训计划，以提升员工的能力和素质。
- 制定招聘和选拔政策，吸引和选拔符合组织战略的人才。
3. 绩效管理：
- 建立与组织战略相一致的绩效管理体系，确保员工的工作目标与组织目标一致。
- 制定绩效评价标准和工具，对员工的绩效进行定期评估和反馈。
- 根据绩效结果，提供奖励和激励措施，以鼓励员工达成或超越既定目标。
4. 劳动关系管理：
- 维护良好的劳动关系，促进员工满意度和忠诚度。
- 处理劳动争议和纠纷，确保组织的稳定运营。
- 关注员工福利和工作条件，提高员工的工作和生活质量。
5. 文化和价值观传播：
- 将组织的核心价值观和文化融入到人力资源管理的各个方面。
- 通过培训、沟通和实践活动，培养员工的组织归属感和认同感。
- 营造积极、开放和包容的组织氛围，促进员工之间的相互理解和协作。
基于组织战略的人力资源管理系统不仅关注个体员工的发展和成长，更注重整个组织的协同发展。通过上述五个关键环节的有效管理和协调，可以确保组织在不断变化的市场环境中保持竞争力，实现可持续发展。
