郑煤集团人力资源系统架构设计是一套全面的人力资源管理体系，旨在提高集团整体的人力资源管理效率和效果。该系统架构主要包括以下几个部分：
1. 人力资源规划与分析：这是整个人力资源系统的基础，包括人力资源需求的预测、人力资源供给的分析以及人力资源供需平衡的调整。通过数据分析，预测集团的人力资源需求，为招聘、培训等提供依据。
2. 招聘与选拔：根据人力资源规划的结果，进行人才的招聘和选拔工作。这包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等环节。
3. 培训与发展：为了提高员工的工作能力和素质，需要对员工进行系统的培训和发展。这包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力发展培训等。
4. 薪酬与福利管理：为了保证员工的工作积极性和满意度，需要对员工的薪酬和福利进行有效的管理。这包括制定薪酬政策、执行薪酬发放、管理福利项目等。
5. 绩效管理：通过对员工的绩效进行评价和管理，激励员工提高工作效率和质量。这包括制定绩效目标、评估员工绩效、进行绩效反馈等。
6. 劳动关系管理：处理员工与企业之间的劳动关系，维护员工的合法权益。这包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系协调等。
7. 信息系统支持：为了实现人力资源管理的信息化，需要建立一套完善的信息系统。这包括人力资源管理系统的开发和维护、人力资源数据的收集和分析、人力资源管理流程的自动化等。
8. 人力资源战略与政策：根据企业的发展战略和市场需求，制定相应的人力资源战略和政策，指导人力资源管理的各项工作。
9. 人力资源审计与评估：对企业的人力资源管理工作进行定期的审计和评估，发现问题并提出改进措施。
10. 人力资源创新与发展：鼓励和支持人力资源管理的创新和发展，提高人力资源管理的水平。
郑煤集团的人力资源系统架构是一个复杂的系统，涉及到多个部门和环节。只有通过合理的设计和实施，才能有效地提高人力资源管理的效果，为企业的发展提供有力的支持。
