企典-企业绩效考核系统是一款全面支持企业绩效管理的工具，旨在帮助企业实现绩效评估、改进、反馈和分析的全流程管理。以下是该系统的主要功能和特点：
1. 绩效评估
多种绩效管理模式：支持KPI（关键绩效指标）、OKR（目标与关键成果法）等多种绩效管理模式，满足不同企业的需求。
灵活的评估方式：支持单人评估、多人评估，并可根据目标设置不同的评价人，确保评估的全面性和公正性。
2. 绩效改进
面谈总结与计划制定：员工可以根据面谈内容总结并明确绩效提升计划，上级确认面谈内容，确保双方达成一致。
针对性改进计划：结合员工存在的问题，制定有针对性的绩效改进计划，并通过进展监控和沟通协作，确保计划的有效实施。
3. 绩效反馈
及时反馈与分析：对员工的评估结果进行有效分析，并及时反馈，帮助员工了解自身表现，促进成长。
透明公正的考核过程：确保考核过程的透明、公平、公正，调动员工参与考核的积极性。
4. 绩效分析
绩效变化追踪：帮助管理者了解员工绩效的变化，发现差距并提升绩效。
全面掌控与问题改进：全面掌控绩效推进进程，分析关键节点，发现问题并进行有效改进。
全方位数据分析：支持对绩效过程和结果数据的全方位分析，包括绩效流程进展、员工绩效排名、团队绩效对比等，提升企业管理决策效率与能力。
5. 无缝集成
第三方平台集成：可以无缝集成Teamface、企业微信、钉钉、微信等常用办公平台，方便企业进行统一管理。
6. 可定制的系统部署方式
灵活部署方案：用户可以根据企业的实际情况，自由选择适合的部署方案，确保系统能够最大程度地满足企业的需求。
