集团人力资源管理系统招标是一个复杂的过程，它需要仔细规划和执行。以下是一些关键步骤和考虑因素：
1. 明确需求：在开始招标之前，首先需要明确集团人力资源管理系统的需求。这包括了解集团的规模、业务范围、员工人数、组织结构等。此外，还需要确定系统需要支持的功能，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、考勤管理等。
2. 制定招标文件：招标文件是招标过程中的关键文件，需要详细列出系统的要求、功能、性能指标、技术规格等。此外，还需要提供系统的实施计划、预算、时间表等。
3. 选择招标代理机构：选择合适的招标代理机构是招标成功的关键。代理机构需要具备丰富的招标经验，能够提供专业的服务，并确保招标过程的公正、公平。
4. 发布招标公告：在合适的媒体上发布招标公告，吸引潜在的投标者。公告应包括招标项目的描述、要求、投标截止日期等信息。
5. 收集投标文件：在规定的时间内，收集所有投标者的投标文件。投标文件应包括投标书、商业提案、技术方案等。
6. 评标与定标：对投标文件进行评审，比较各个投标者的技术方案、价格、服务等方面。根据评审结果，确定中标者。
7. 签订合同：与中标者签订合同，明确双方的权利和义务。合同应详细列明系统的功能、性能指标、价格、交付时间等。
8. 实施与验收：与中标者合作，实施人力资源管理系统。在系统交付后，进行验收，确保系统满足合同中的要求。
9. 培训与支持：为员工提供培训，帮助他们熟悉新系统。同时，提供技术支持，确保系统的正常运行。
10. 维护与升级：在系统运行过程中，定期进行维护和升级，确保系统的稳定和安全。
在整个招标过程中，需要注意以下几点：
- 确保招标过程的公开、公平、公正，避免腐败和不正当竞争。
- 选择合适的招标代理机构，确保招标过程的专业性和效率。
- 在招标过程中，充分沟通，确保各方的需求和期望得到满足。
- 在合同签订前，仔细审查合同条款，确保双方的权利和义务明确。
- 在实施过程中，密切配合，确保系统的顺利部署和运行。
