随着年龄的增长，软件开发职业发展面临一系列挑战，但同时也提供了新的机遇。以下是35岁以后软件开发职业发展的挑战与策略：
一、挑战
1. 技术更新速度：随着新技术的不断涌现，保持技术的前沿性变得越来越困难。这要求开发者不断学习新工具和语言，以维持其技能的竞争力。
2. 项目需求变化：在职业生涯的后期，可能会遇到项目需求变更频繁的情况，这可能导致工作不稳定性和压力增加。
3. 团队管理：随着经验的积累，可能会从独立开发者转变为团队领导或项目经理。这需要新的技能和管理能力，如团队沟通、冲突解决等。
4. 健康问题：长时间的工作压力可能对身体健康造成影响，如慢性疲劳、视力下降等。
5. 收入稳定性：在职业生涯的后期，收入增长可能放缓，同时可能需要更多的时间来寻找新的工作机会。
二、策略
1. 持续学习：通过在线课程、研讨会、认证等方式，不断学习新技术和新工具，以保持自己的竞争力。
2. 项目管理能力：通过阅读相关书籍、参加培训课程或自学，提升项目管理能力，确保能够有效地管理项目进度和质量。
3. 建立人脉：积极参与行业会议、技术交流活动，建立和维护专业人脉网络，以便在需要时寻求帮助或推荐。
4. 健康管理：定期进行身体检查，保持良好的生活习惯，如规律作息、合理饮食、适量运动等，以维护身体健康。
5. 财务规划：制定合理的财务计划，包括储蓄、投资和退休规划，以确保在职业生涯的后期有足够的经济保障。
6. 职业转型：评估自己的兴趣和市场需求，考虑从技术岗位转向管理岗位或其他感兴趣的领域，以实现职业转型。
7. 灵活应对变化：培养良好的适应能力和灵活性，学会在不同情况下快速调整自己的工作方式和思维模式。
8. 时间管理：合理安排工作和生活时间，确保有足够的休息和娱乐时间，避免过度劳累。
9. 目标设定：为自己设定清晰的职业目标，并制定实现这些目标的计划和步骤，以保持动力和方向感。
10. 心态调整：保持积极的心态，对待工作中的挑战和失败要有正确的认识和态度，相信自己有能力克服困难并取得成功。
总之，35岁以后的软件开发职业发展面临着多方面的挑战，但通过持续学习、提升管理能力、建立人脉、关注健康和财务规划等策略，可以有效地应对这些挑战，实现职业发展的稳定和成功。
