集成系统研发岗位职责包括分析客户需求、设计系统架构、开发和实施解决方案等。而集成系统研发岗位的要求则包括了专业知识、技术能力、团队协作等方面。
岗位职责：
1. 分析客户需求：
- 需要对客户的业务流程有深入理解，能够准确捕捉到业务需求中的关键细节，这是设计有效解决方案的基础。
- 分析客户业务流程，确保系统集成后能实现业务自动化和数据整合，提升工作效率。
- 通过与客户的沟通了解其特定需求，并据此设计出满足个性化需求的系统方案。
2. 设计系统架构：
- 根据需求，设计一个稳定且高效的系统架构，确保系统的可扩展性和安全性。
- 选择合适的技术和工具，如编程语言、数据库管理系统、服务器平台等，来构建整个系统。
- 制定详细的技术规范文档，指导开发人员和测试人员的工作。
3. 开发和实施解决方案：
- 负责编写代码、创建数据库表结构、配置网络设置等工作。
- 在实施阶段，需要进行现场部署和调试，确保系统按预期工作。
- 与项目团队紧密合作，确保各个模块能够协同工作，提供整体的解决方案。
4. 质量保证：
- 进行代码审查，确保遵循编码标准，提高代码质量。
- 定期进行系统测试，包括单元测试、集成测试和压力测试等，及时发现和修正问题。
- 编写和维护技术文档，帮助团队成员快速理解和使用系统。
5. 持续优化：
- 收集用户反馈，根据实际使用情况对系统进行优化。
- 监控系统性能，定期更新软件和硬件，确保系统运行流畅。
- 跟踪最新的技术发展，评估新技术应用到现有系统的可能性和效益。
任职要求：
1. 专业知识：
- 计算机科学、信息工程或相关专业的本科及以上学历。
- 对软件开发生命周期（SDLC）有深入理解，熟悉相关的项目管理方法。
2. 技术能力：
- 精通至少一种编程语言，例如Java、Python或C++，以及相应的框架和技术栈。
- 熟悉数据库管理，如SQL Server、Oracle或MySQL，了解关系型和非关系型数据库的区别和应用。
- 掌握网络安全知识，了解常见的安全威胁及其防护措施。
3. 团队协作：
- 能够在团队环境中有效沟通和合作，具备良好的协调和解决问题的能力。
- 能够在多任务环境中工作，同时处理多个项目和任务。
4. 学习能力：
- 对新技术和新趋势保持好奇和学习的态度，愿意不断更新自己的知识和技能。
- 具备自学能力，能够通过阅读、在线课程等方式自主获取新知识。
5. 抗压能力：
- 在紧张的工作节奏下仍能保持高质量的输出，具备良好的时间管理和自我管理能力。
