军用软件开发组织架构设计及实施策略是一个复杂的过程，需要考虑到安全性、可靠性、灵活性和可扩展性等多个方面。以下是对军用软件开发组织架构设计及实施策略的详细分析：
1. 组织结构设计
军用软件开发组织通常采用扁平化管理结构，以提高决策效率和响应速度。在这种结构中，各级管理人员直接向上级汇报，减少中间环节，确保信息传递的准确性和及时性。此外，为了应对不断变化的战场环境，军用软件开发组织还应该建立灵活的项目管理团队，以便快速调整项目计划和资源分配。
2. 人员配置
军用软件开发人员通常具备较强的技术背景和丰富的实战经验。在人员配置上，应注重选拔具有高级技术职称和丰富实践经验的人才，同时加强新兵培养，提高整体技术水平。此外，还应建立完善的激励机制，鼓励员工积极参与技术创新和改进工作，提高软件质量和性能。
3. 项目管理
军用软件开发项目通常具有高度的保密性和严格的时间要求。在项目管理上，应采取集中式管理方式，明确项目目标、任务分配、进度控制和质量标准等关键要素，确保项目按计划顺利进行。同时，还应加强项目监控和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
4. 技术研发与创新
军用软件开发组织应重视技术研发与创新工作，不断探索新的技术和方法，提高软件系统的可靠性、安全性和适应性。可以通过建立研发中心、实验室或与其他研究机构合作等方式，加强技术研发和创新工作。此外，还应鼓励员工参与科研项目申报和技术竞赛等活动，激发创新活力。
5. 信息安全与保密
军用软件开发组织在设计和实施过程中必须高度重视信息安全与保密工作。应采用先进的加密技术、访问控制和数据备份等手段保护敏感信息，防止信息泄露和被恶意篡改。同时，还应加强对员工的信息安全意识和保密意识培训，确保整个组织的信息安全防护能力得到充分保障。
6. 测试与验证
军用软件开发组织应在项目开发阶段就注重测试与验证工作的重要性。通过制定详细的测试计划和方案，对软件系统进行全面的测试和验证，确保其满足各项功能需求和性能指标。同时，还应建立完善的测试环境，模拟各种复杂场景进行测试，确保软件系统的稳定性和可靠性。
7. 培训与支持
军用软件开发组织应重视对员工的培训与支持工作。通过定期举办技术培训、交流会议等活动，提高员工技术水平和综合素质。同时，还应建立完善的技术支持体系，为员工提供及时有效的技术支持和服务，确保软件系统的正常运行和维护升级工作的顺利进行。
8. 持续改进与优化
军用软件开发组织应建立持续改进与优化机制，定期总结项目经验和教训，不断完善软件系统的功能、性能和用户体验等方面。通过引入先进的设计理念和方法，不断探索新的解决方案和技术手段，提高软件系统的竞争力和适应能力。
综上所述，军用软件开发组织架构设计及实施策略需要综合考虑多个方面因素，包括组织结构、人员配置、项目管理、技术研发与创新、信息安全与保密、测试与验证、培训与支持以及持续改进与优化等。通过以上措施的实施，可以确保军用软件开发项目的顺利推进和高质量完成。
