银行软件开发是否属于体制内工作，这个问题需要从不同的角度来探讨。
首先，从工作性质来看，银行软件开发可以被视为一种体制内的工作。这是因为银行软件开发涉及到金融、经济和信息技术等多个领域，需要具备专业知识和技能的人才来进行开发和维护。这些人才通常在政府部门、国有企业或者大型金融机构中工作，他们的工作内容和职责与银行软件开发密切相关。因此，从这个角度来看，银行软件开发可以被视为一种体制内的工作。
其次，从工作待遇和福利来看，银行软件开发也可以被视为一种体制内的工作。因为银行软件开发涉及到大量的资金投入和资源分配，需要政府部门或者国有企业进行管理和监管。同时，银行软件开发也需要提供一定的福利待遇，如工资、奖金、福利等。这些福利待遇通常由政府部门或者国有企业提供，因此，从这个角度来看，银行软件开发也可以被视为一种体制内的工作。
然而，从工作稳定性和职业发展来看，银行软件开发可能不属于体制内的工作。因为银行软件开发涉及到大量的竞争和压力，需要不断更新技术和提高技能才能保持竞争力。此外，银行软件开发的职业发展路径相对有限，可能需要通过跳槽或者晋升来获得更好的发展机会。因此，从这个角度来看，银行软件开发可能不属于体制内的工作。
综上所述，银行软件开发可以被视为一种体制内的工作，但也可能不属于体制内的工作。这取决于工作性质、待遇和福利以及职业发展等因素。
