招聘测试工程师时，很多公司选择外包（outsourcing）的原因有很多，以下是一些主要原因：
1. 成本效益：外包可以显著降低公司的运营成本。通过将测试工作外包给专业的第三方服务提供商，公司可以减少在测试设施、设备和人力资源上的投资。此外，外包还可以减少与员工福利、培训和发展相关的开支。
2. 灵活性和可扩展性：外包允许公司根据业务需求快速调整其测试资源。当项目规模变化或季节性波动时，外包模式可以提供更大的灵活性，确保测试工作的连续性和有效性。
3. 专业化服务：外包公司通常拥有丰富的经验和专业知识，能够提供高质量的测试服务。这些公司可能专注于特定的行业或领域，因此能够更好地满足特定客户的需求。
4. 风险管理：外包可以将测试风险转移给第三方服务提供商。如果测试过程中出现问题，外包公司通常会负责解决问题，而不是由客户自己承担后果。
5. 技术能力：外包公司通常具备先进的测试工具和技术，能够使用自动化测试、持续集成/持续部署（ci/cd）等现代测试方法，从而提高测试效率和质量。
6. 法规遵从：在某些情况下，外包可以帮助公司避免因本地法规而面临的合规问题。例如，如果一个公司在某个国家/地区有业务，但没有足够的资源来遵守当地的数据保护法规，那么将其测试工作外包给当地公司可能是一个明智的选择。
7. 专注核心业务：将测试工作外包给专业团队可以使公司更加专注于其核心业务，从而提高效率和竞争力。
8. 快速响应：外包公司通常具有更快的响应速度，能够迅速适应项目的变化和需求。这对于需要快速交付的项目尤其重要。
9. 跨文化合作：外包公司往往来自不同的文化背景，这有助于促进跨文化沟通和协作，从而提高团队的整体表现。
10. 简化管理：将测试工作外包给第三方服务提供商可以减轻内部管理负担，使管理层能够更专注于战略规划和决策制定。
总之，外包测试工程师可以为公司带来成本节约、灵活性、专业化服务、风险管理、技术能力、法规遵从、专注核心业务、快速响应、跨文化合作和简化管理等多方面的优势。这些因素使得外包成为许多公司在招聘测试工程师时的首选方式。
